Avocat en droit du travail à Carpentras

Maître Claire Doux, Avocat en droit du travail à Carpentras intervient dans un contexte particulièrement complexe et mouvant.
Embauche, licenciement, accident du travail, autant de cas qui peuvent nécessiter les services d’un avocat.

Particulièrement évolutif, le droit du travail et ses démembrements peuvent, eux aussi, nécessiter de mobiliser des notions de droit public et de droit privé.
En effet, en la matière, la saisine du Conseil de Prud’hommes doit parfois être complétée par la saisine du pôle social du Tribunal Judiciaire.

• A tous les stades du contrat de travail
  • Pendant la vie du contrat 
  • Après la fin du contrat

 

• Pour toute difficulté liée au contrat de travail
  • Harcèlement et discrimination
  • Sanctions disciplinaires
  • Licenciement
  • Accident du travail et maladies professionnelles
  • Faute inexcusable de l’employeur
  • Réparation de préjudices

 

L’embauche et le contrat de travail

Côté employeur, l’avocat en droit du travail se charge de la rédaction du contrat de travail.
Côté salarié, il vérifie que ses clients sont correctement protégés.
 

La rupture du contrat de travail

Qu’il s’agisse d’un licenciement, d’une démission, d’une rupture conventionnelle ou d’une prise d’acte, la rupture du contrat de travail est une étape cruciale et juridiquement encadrée.
Il est important de s’assurer de la légalité des motifs, de la régularité des procédures et du respect des dispositions applicables en matière d’indemnités de fin de contrat.
 

Les contentieux en droit du travail

Le contentieux prud'homal obéit à une procédure bien particulière.
Maître Claire DOUX vous assiste de bout en bout, dès l’audience de conciliation et jusqu'à l’audience de jugement, notamment sur des questions telles que les sanctions disciplinaires, le harcèlement, la discrimination, ou la contestation d’un licenciement.

 

La protection sociale et la santé au travail

L’Avocat en droit du travail à Carpentras joue un rôle décisif en matière d’accident du travail et de maladie professionnelle.
Il s’assure que le salarié obtienne l’indemnisation à laquelle il a droit.
Plus largement, il veille à ce que ses droits soient bien respectés tant par l’employeur que par les organismes de protection sociale.